Mancomunidad de la Comarca de Pamplona
Memoria 2009

Equipo humano

Formación y desarrollo profesional

La atención que prestamos a la formación del personal pretende facilitar la adquisición y actualización del conocimiento, habilidades y destrezas de las personas para responder a la estrategia y retos asumidos por la empresa.

El Plan de Formación 2009 ha supuesto la realización de 248 acciones formativas, con un coste directo de 123.734,54 Euros. Las acciones de formación han abarcado a todos los departamentos y centros de la empresa sobre contenidos que responden a las necesidades de los diferentes colectivos profesionales. La subvención total recibida de la Fundación Tripartita para el Plan de Formación 2009 ha sido de 22.723,90 euros.

Hemos continuado con la participando en los cursos que organiza la Federación Navarra de Municipios y Concejos, fundamentalmente para formación en ofimática, así como en cursos promovidos por el Instituto Navarro de Administración Pública.

Convenio 2006-08/09: programas de formación

programas de formación finalidad condiciones
Programa I de necesidades de formación Son aquellas acciones formativas dirigidas a capacitar al empleado en las funciones que desempeña o para innovaciones o proyectos en su puesto La empresa corre con todos los costes directos y se realiza contra la jornada laboral
Programa II de apoyo a la promoción Acciones formativas para capacitar, en niveles alcanzables por formación interna, a aquellos empleados que puedan presentarse a promociones La empresa corre con los costes de profesorado, local y material. Se organizan fuera de horario laboral y el tiempo no es compensado
Programa III de interés personal Cursos de utilidad profesional no relacionados con el puesto que ocupa el empleado pero que pueden capacitar oficialmente para el ejercicio de una actividad profesional reconocida La empresa costea el 75% de los gastos directos incluyendo libros de texto, hasta un límite de 600 euros/persona/año. Si la relación con actividades de la organización es baja o no existe se costea el 25%
Fomento del euskera Promoción del aprendizaje del euskera por su especial valor cultural y en el marco de la legislación vigente Hasta 600 euros/persona/año y compensación de horas según el baremo acordado con el Comité de Empresa

El programa de interés personal ha sido aprovechado por 8 de nuestros empleados, que han cursado diferentes estudios básicos, universitarios, profesionales e idioma inglés. Por otra parte, 10 personas han recibido ayudas para el aprendizaje de euskera.

Principales magnitudes en la formación de empleados

  200620072008 2009
Nº total de acciones formativas 177 220 247 248
Nº total de asistencias 737 906 1.056 1.163
Nº total de horas asistencia 7.406 8.812 9.634 11.480
Nº total horas laborales empleadas 7.356 8.762 9.584 11.390
Costo directo acciones formativas 112.954 128.566 123.550 123.735
Costo horas laborales 152.716 165.320 208.016 283.033
Coste total (coste directo+horas laborales) 265.670 293.886 331.566 406.768

Indicadores de la formación de empleados

  200620072008 2009
Horas de formación por empleado y año 16,46 19,05 19,90 23,53
% participantes en formación sobre promedio de plantilla 70,66 81,33 77,43 78,03
% horas laborales sobre total horas asistidas 99,32 99,43 99,48 99,22
% inversión en formación sobre masa salarial 1,73 1,87 1,95 2,54

Por último, en el marco de los convenios establecidos con instituciones educativas de Navarra para promover las prácticas profesionales, han realizado prácticas profesionales 6 estudiantes de formación profesional o universitaria.